PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN vs SINDICATOS

Cuando se dice que el Sindicato tiene entre sus fines preocuparse del cumplimiento de las normas del trabajo y de seguridad social, entramos de lleno a la actividad; entre ellas la preventiva

Se entiende por ello, que más que nadie puede preocuparse de sus pares que el propio trabajador; si no en términos generales la propia gente de su grupo. Del mismo modo podría decir algo como lo siguiente: Su vida y salud, es la vida y salud del Sindicato. Porque obviamente al Sindicato le interesan trabajadores vivos y sanos, creativos, optimistas e innovadores de la acción sindical.

El Sindicato bien puede participar activamente en la prevención de riesgos laborales. Esta participación en primer lugar debe ser directa, unipersonal y derivada de la preocupación propia de la dirigencia sindical.

En prevención de riesgos y enfermedades debe ser a modo de colaboración, basado en la Política General de la empresa según la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST); esto no deja de ser importante por varias razones. Una de ellas es la razón educativa o de formación de los trabajadores. 

El Sindicato debe estar atento a promover la idea que sus miembros trabajen activamente en la empresa, tanto a nivel de colaboración como de fiscalización. Claro, ello se deriva que un trabajador no puede aceptar que un compañero actúe bajo las condiciones que incumplan los estándares o protocolos establecidos en cada proceso productivo, pues podría provocarse un accidente en el que él mismo fuera afectado. Y de otro modo, debe ser un fiscalizador de las malas acciones en materia de seguridad.

Las Normas Internacionales de la OIT en materia de Seguridad Social y Salud Laboral, son un referente vigente, posible y práctico de consenso tripartito; que ofrecen a los trabajadores/as y a los empresarios a mantener las reglas claras y precisas de forma progresiva para lograr los procesos de extensión de cobertura y mejoramiento de condiciones de trabajo y salud.

También reconoce que el sistema contempla y establece la participación de comités (Copasst, convivencia laboral), que desafortunadamente en un gran porcentaje de las empresas éstos son inoperantes; por su falta de reglamentación, la poca o nula vigilancia por parte del estado, la inspección de trabajo sobre las recomendaciones o conclusiones de dichos comités. A esto se le une la falta de promoción de participación de los trabajadores/as, no permitiendo su voz y voto en el diseño de planes y programas en el llamado Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) ni en el control de las condiciones laborales en los propios puestos de trabajo.

Los y las trabajadores/as, tienen y están en la obligación de actuar colectivamente para trascender el rol de la queja y la denuncia que siempre hemos asumido; el papel de hoy debe ser el de tener la iniciativa con propuestas que promuevan la salud y prevengan el accidente y la enfermedad a causa del trabajo; promover y prevenir implica participación, disentir e investigar, para modificar las condiciones de trabajo.