ENTREVISTA A EXDIRECTIVO DE SINDICAL DE SINALTRADIHITEXCO

Entrevistado: Ex directivo de Sindical de SINALTRADIHITEXCO Señor Carlos Alberto Bustamante

Entrevistador: Andrea López Montoya, estudiante de Profesional de gestión de seguridad y salud laboral.   

1. ¿Basado en los conceptos que se tienen de los sindicatos. Cuál objeto de crear sindicato en una compañía? 

R/ El objeto principal es la de garantizar, los derecho laborales de cada trabajador, ya que en Colombia los empresarios escasamente se rigen por el código laboral y no aceptan que los trabajadores de acuerdo a las ganancias de una empresa puedan tener unas mejores garantías. 

2. ¿Cuándo usted no pertenecía a un sindicato cuál era su punto de vista?

      

R/ Para el año 1991, año en el cuál fue mi ingreso en la empresa, el concepto que tenia de las organizaciones Sindicales era el que maneja la población que desconoce la realidad de estas organizaciones, "que son solo para perjuicios de las empresas", pero este concepto cambia a la medida que voy adquiriendo conocimientos con respecto para que se crean y la finalidad que tienen dentro de las industrias, por consiguiente, después de 3 meses de vinculación a la empresa, tomo la decisión de afiliarme al sindicato y más adelante mirando los beneficios que tiene el sindicato para la población laboralmente activa, decido integrarme a la junta directiva para seguir garantizando los derecho de todos los trabajadores. 

 3. ¿En Colombia y basado en su economía, hay futuro de los sindicatos en las compañías privadas vs compañías públicas?

R/ El sindicalismo en términos generales en Colombia no tiene futuro, porque el lastre que trae el concepto de sindicalismo es de que acaban empresas y que solo están interesados en que los trabajadores sean malos, ya que exigen más de lo que las empresas pueden dar, concepto que es errado, porque del % de ganancia de las empresas, es ínfimo lo que se cubre con las garantías laborales, ejemplo: Ecopetrol empresa estatal de mayores ganancias económicas solo utiliza un 13% para cubrir la nómina y los derecho laborales. Por consiguiente el concepto que se trae de que los sindicatos acaban con las empresas no es verdad, y con referente a que si se tiene futuro el movimiento sindical en el país, en negativo, ya que se ha hecho una persecución total a los directivos sindicales y a las organizaciones que buscan garantizar los derecho de los trabajadores en este país. 

 4.  ¿Qué tanto puede favorecer o Desfavorecer en la hoja de vida de una persona el indicar que perteneció a un sindicato?

R/ La reputación que tienen de los sindicatos, hace que se desfavorezca totalmente que una persona pertenezca a un Sindicato, por tanto es absolutamente desfavorable.

5. ¿En la creación y manejo de los sindicatos en Colombia, existe la equidad de género?

R/ En el movimiento sindical no existe la discriminación de género, ya que en la filosofía sindical no importa el género,  pero se debe tener en cuenta que la parte operativa de las empresas en su mayoría son hombres, por lo cúal hay una clara tendencia de que la mayoría de integrantes de sindicatos son hombres.

6.  ¿Cuándo se en un Sindicalista se sienten temor, es decir se siente riesgo psicosocial?

R/ Si, se siete mucho temor ya que volvemos al tema de la reputación que se tienen de os sindicatos y de los dirigentes sindicales y con el agravante de que se tiene por entendido en este país de que ser dirigente Sindical es sinónimo de ser miembro.   

7. ¿Los comités como COPASST y CCL, tiene mayores garantías al estar sindicalizados?

R/  Pertenecer a los al COPASST y CCL da garantía siempre y cuando el sindicato sea mayoritario en la empresa.

8.  ¿Se tiene alguna protección especial ante un accidente laboral, perteneciendo a un sindicato?

R/ No se tiene ninguna protección, pero si existe un integrante del COPASST que tenga    respaldo del sindicato, existe la posibilidad de que en la investigación él pueda conceptuar.