COOPERACIÓN AL DESARROLLO SINDICAL
Representa el compromiso de los
sindicatos democráticos –pilares del sistema de democracia participativa junto
a los gobiernos y las organizaciones de empleadores- para lograr que se oiga la
voz de los trabajadores de los países en desarrollo en los procesos de diálogo
social, garantizando un movimiento sindical fuerte y articulado, con capacidad
para mejorar las condiciones de desarrollo de sus países.
QUE ES UN SINDICATO
El fortalecimiento democrático y del buen gobierno – como principios para lograr un desarrollo humano sostenible- requieren de la implicación de las organizaciones de trabajadores y trabajadoras en el diálogo social.
La cooperación al desarrollo en los países pobres no solo implica la realización de acciones sobre el terreno, sino la sensibilización y educación para el desarrollo de toda la sociedad en los países desarrollados.
La importancia de la libertad sindical e independencia de las organizaciones de trabajadoras y trabajadores como garantes de su rol de representación y legitimidad social
Desde el punto de vista político, la consolidación de los procesos democráticos es básica para lograr un desarrollo sólido y armónico. En dicha consolidación, los sindicatos resultan imprescindibles.
El desarrollo debe ser equitativo para ser justo y sostenible. Los sindicatos son básicos para crear mecanismos de redistribución de la riqueza.
Los sindicatos son uno de los pilares básicos del diálogo social que garantiza la estabilidad, la seguridad y el buen gobierno.
Las organizaciones sindicales son básicas para lograr un crecimiento económico que incremente la inversión social y favorezca una mayor calidad de vida de la población
HISTORIA DE LOS
SINDICATOS EN COLOMBIA
A las industrias que se habían venido
creando desde finales del siglo XIX, se fueron agregando otras a partir del
gobierno del General Rafael Reyes, quien utilizó los mecanismos del Estado para
implantar el proteccionismo aduanero que hiciera posible la creación de
incentivos como mecanismo destinado a orientar los ahorros del país hacia la
industrialización, apareciendo así una serie de empresas, muchas de las cuales
subsisten aún, con lo cual se hizo posible una expansión manufacturera
continuada a una tasa media del 5% anual que bajó al 3% entre 1925 y 1930.
Nacieron en esta época: Telares Medellín (1909), Coltejer (1908), Obregón y
Cervecería Bolívar (1908), Cementos Samper (1909) y otras manufacturadoras de
grasas, empaques, cigarrillos, vidrio y cemento, de las cuales pocas de ellas
utilizaron nuestras materias primas agrícolas.
Así mismo, surgieron las compañías
extranjeras encargadas de la explotación de petróleo y otros minerales y
también las productoras y exportadoras de banano, El movimiento económico,
el surgimiento de organizaciones laborales y los conflictos agrarios que se
fueron generalizando, resquebrajaron cada vez más el sistema hacendario,
llevando al país hacia el capitalismo que demandaba cada día mayor mano de obra
asalariada, frente a las clases adineradas que persistían en mantener los privilegios
y prebendas y en acrecentar su afán de lucro. Y dentro de este marco de
formación capitalista que vino a incrementar las tensiones de los trabajadores
agravadas luego por la estrechez económica producida a consecuencia de la
primera guerra mundial, surgieron en Colombia los primeros sindicatos.
CREACIÓN DEL PARTIDO COMUNISTA COLOMBIANO
El partido comunista colombiano fue
creado oficialmente en el año de 1930. Ya desde 1926 se había fundado el
partido socialista revolucionario, cuyos líderes María Cano, Ignacio Torres
Giraldo, Raúl Mahecha, etc., orientaron los movimientos huelguísticos que se
sucedieron en los años 20.En 1929, la Internacional Comunista a la cual se
había adherido el partido socialista revolucionario, lo convirtió en el partido
comunista de Colombia que adoptó el marxismo-leninismo y se organizó como
partido de clase. Con el triunfo del liberalismo, una fracción del PRS se unió
al partido liberal y la otra conformó el partido comunista.
Referencias:
Lamo Gómez Jorge Eduardo, Derecho
Laboral Colombiano Publicaciones UNAB, Facultad de Derecho, Primera Edición,
Bucaramanga, Colombia, enero de 1982
URRUTIA
Miguel, El Desarrollo del Movimiento Sindical y la Situación de la Clase
Obrera, Manual de Historia de Colombia, Tomo III, Ediciones del Instituto
Colombiano de Cultura, 1980.
ACRÓSTICO DE LA HISTORIA
DEL DESARROLLO SINDICAL
Desde tiempos inmemoriales
ACRÓSTICO DE LA HISTORIA
DEL DESARROLLO SINDICAL
Desde tiempos inmemoriales
El hombre se
vio obligado a ejercer una actividad de
Sustento, para
sí y su familia
Al generar una fuerza participativa como
Reacción ante cambios de comportamiento en las
Relaciones laborales entre el patrono y los
Obreros, buscando soluciones ante
Los abusos y excesos, que comenzaban a vislumbrar
Las primeras células sindicales, apoyadas luego por la
Organización Internacional del Trabajo
Socializando y sensibilizando se va logrando
Incorporar un desarrollo humano
No solo, para las empresas, sino
Desarrollo para las sociedades, dándosele
Importancia a la libertad sindical
Como procesos democrático, básico
Ante los mecanismos económicos
Liderando así, justicia en las relaciones humanas y laborales.
Todo trabajo es digno y todos los trabajadores merecen ser tratados con respeto por sus empleadores. Los sindicatos desempeñan un papel crucial para mejorar las condiciones de trabajo, la seguridad laboral y los salarios – algunos gobiernos y empleadores siguen violando sistemáticamente el derecho de los trabajadores a afiliarse a los sindicatos existentes o formar nuevos sindicatos. La ISP trabaja para apoyar el derecho de los trabajadores a la libre negociación colectiva y para ayudar a poner fin a los abusos cuando se producen.
ResponderEliminarLos sindicatos libres y democráticos se fundamentan en la solidaridad – las personas trabajan juntas para conseguir mejoras en sus lugares de trabajo y en la comunidad. A través de la ISP, los sindicatos de todo el mundo trabajan juntos para apoyarse unos a otros. Los sindicatos consolidados comparten sus conocimientos y experiencia con los sindicatos que disponen de menos recursos. Esta asistencia incluye ayudar a desarrollar herramientas para servir a los miembros, suministrar recursos y materiales educativos, y ofrecer ayuda internacional para defender los derechos de los mismos.
La mayoría de trabajadores están de acuerdo con los sindicatos, el cual debe implicarse más en la promoción de la igualdad de las mujeres, deben trabajar unidos, deben ser independientes de los partidos políticos, deben implicarse más en las campañas contra el racismo y gracias a los sindicatos, los trabajadores han logrado una mejora de sus condiciones de trabajo.
EliminarLos sindicatos no han sido suficientemente estudiados en Colombia. Algunos trabajos han hecho un esfuerzo importante por documentar el surgimiento, la evolución y características de estas instituciones laborales, pero pocos se han dado a la tarea de estudiar los sindicatos como actores económicos. La pregunta es relevante, porque aunque Colombia no es un país con altas tasas de afiliación sindical, uno de cada diez asalariados se beneficia de los acuerdos pactados en las convenciones colectivas de trabajo. ¿Cuales son las características de los empleados que reciben tales beneficios?, ¿qué impacto tienen estos acuerdos sobre el funcionamiento del mercado laboral?, ¿existe algún efecto en la distribución del ingreso? son los principales interrogantes que se abordan, con el propósito de aportar algunos elementos técnicos a la discusión sobre el impacto de los sindicatos como actores económicos en Colombia.
ResponderEliminarEl movimiento sindical en Colombia se encuentra en crisis. El protagonismo de los sindicatos ha disminuido en las decisiones sustantivas del mercado laboral de manera evidente. Debido a cambios en las relaciones contractuales y al posterior crecimiento de la tercerización laboral, sumado al crecimiento del ideario antisindical en los empleadores y a la falta de formalización del proceso de negociación en el sector público, los sindicatos pierden cada vez más su poder de negociación real dentro del mercado laboral colombiano.
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EliminarAsí es el sindicato en Colombia ésta en crisis, podemos hablar de cifras tales como que el total de afiliados actualmente en nuestro país es de 7000, lo que puede representar un 1.45% contra 17% de sindicalizados en los estados unidos.
EliminarEn Colombia el movimiento sindical debe tener una mejor participación en temas concretos y que se han relevantes para que los trabajadores del país, se limiten a las intervenciones anuales en la mesa de concertación laboral: la negociación del aumento del salario mínimo que siempre se realiza por decreto y no corresponde a un acuerdo entre los empresarios y los trabajadores. En ese argumento, el poder real de negociación del movimiento sindical se reduce cada vez. El movimiento debe trascender de los reclamos económicos y sociales particulares y encontrar una manera de articular las luchas locales con las necesidades económicas y políticas de los trabajadores, Esto es, articular las nivelaciones salariales propuestas por los diferentes sectores del territorio nacional.
ResponderEliminarSe esperaría que con la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual da lineamientos precisos para garantizar los derechos y obligaciones fundamentales por parte del gremio empresarial y donde existe claramente unas obligaciones puntuales para los trabajadores; los sindicatos se alineen y contribuyan de mejorar todos los procesos productivos garantizando en común acuerdo acuerdo con el Gobierno nacional, los empresarios privados y públicos ambientes seguros de trabajo y recuperando el valor ético y económico de la mano obrera Colombiana
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